L’Institut Català de la Salut ha creat una dinàmica ludificada per identificar conductes masclistes en l’àmbit laboral. Aquesta iniciativa s’emmarca dins les accions que la institució impulsa des de la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials per poder sensibilitzar i capacitar les i els professionals de la institució sobre els masclismes que es produeixen en l’àmbit laboral amb l’objectiu d’erradicar-los, però també de donar-los visibilitat per tal de prevenir-los. Aquest tipus de conductes són la base en què se sustenten les violències masclistes.
Fem que sigui l’últim. El masclisme no té lloc a l’ICS
L’Institut Català de la Salut ha creat una dinàmica ludificada per identificar conductes masclistes en l’àmbit laboral. Aquesta iniciativa s’emmarca dins les accions que la institució impulsa des de la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials per poder sensibilitzar i capacitar les i els professionals de la institució sobre els masclismes que es produeixen en l’àmbit laboral amb l’objectiu d’erradicar-los, però també de donar-los visibilitat per tal de prevenir-los. Aquest tipus de conductes són la base en què se sustenten les violències masclistes.
Aquesta dinàmica funciona com un joc on els i les professionals reben unes cartes amb situacions de masclisme quotidià en l’àmbit laboral, identificades a través d’una enquesta que es va llençar als i les professionals fa uns mesos. La dinàmica té dues parts: la primera, que serveix per identificar aquestes conductes masclistes, i la segona part, liderada per persones expertes en aquesta matèria, que posa sobre la taula aquestes conductes que s’han tractat en el joc, per reflexionar-hi.
Esther Lozano Tardáguila, formadora de la dinàmica i referent d'Igualtat de l’Hospital Universitari de Bellvitge, explica que “a través de les conductes que els plantegem amb les cartes, els i les professionals poden identificar aquestes situacions en el seu àmbit laboral i saber quins mecanismes posa a l'abast la nostra organització per erradicar-les”. “En alguns casos, les professionals se senten reflectides en alguna d’aquestes situacions i, això, els serveix per prendre consciència del protocol recentment aprovat per evitar la repetició d’aquest tipus de conductes i/o comentaris”, afegeix Lozano.
Més de 250 professionals ja han pogut formar-se a través d’aquesta dinàmica. Anna López Ojeda, participant de la formació i cap de Servei de Cirurgia Plàstica i Reparadora de l'Hospital Universitari de Bellvitge, explica que el joc els permet aprendre de manera ràpida i intuïtiva. Rodríguez afirma que “moltes d’aquestes conductes les hem patit i les pateixen companyes de professió, i formacions d’aquest tipus contribueixen a conscienciar-nos de la importància de tenir un protocol com aquest.”
Aquesta iniciativa respon a la voluntat de la institució per consolidar una cultura organitzativa basada en el respecte, la diversitat i la igualtat d’oportunitats, amb tolerància zero a les conductes masclistes. En aquesta línia, l’ICS ha aprovat recentment un protocol que defineix el procediment d’actuació per a la resolució de les denúncies que es realitzen per part de les professionals quan viuen o detecten una conducta no admissible en l’àmbit sexual per raó de sexe, d’orientació sexual i/o d’identitat sexual. Aquest nou protocol s’emmarca en la campanya “Fem que sigui l’últim. El masclisme no té lloc a l’ICS”.
En aquest sentit, Vanessa Garcia Chousa, cap de la Unitat d'Igualtat i Polítiques Socials de l’ICS, ha afirmat que “aquesta dinàmica és un pas més cap a la igualtat efectiva, per identificar, prevenir i combatre les violències masclistes en la nostra institució”.
Fem que sigui l’últim. El masclisme no té lloc a l’ICS
Aquesta campanya de sensibilització presenta el nou Protocol de conductes no admissibles, una eina que farà passar del comentari d’“això sempre ha estat així” al “fem que sigui l’últim”.
Aquesta iniciativa sorgeix amb la voluntat que els i les professionals coneguin i reconeguin conductes no admissibles que es produeixen a l’entorn laboral. D’aquesta manera, la institució ha engegat una iniciativa que es compon per la distribució de diversos materials gràfics que estaran penjats en diversos espais dels centres sanitaris. En aquests cartells hi apareixen frases que ha recollit la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials de l’ICS i que professionals han rebut com “Avui estàs molt nerviosa… tens la regla?” o “El metge, quan tornarà?”.
En aquests cartells, a banda de les frases literals, també s’inclouen reflexions basades en dades estadístiques per intentar evitar que es produeixin de nou i fer que els i les professionals adoptin un llenguatge inclusiu i respectuós basat en la igualtat efectiva.
La institució distribuirà aquests cartells per tots els centres sanitaris de Catalunya en format paper i també ha dissenyat una estratègia digital interna per fer arribar l’objectiu de la iniciativa als més de 55.000 professionals de la institució.
La igualtat a l’ICS
Aquesta acció formativa s’emmarca en el Protocol de l’ICS per a la prevenció i detecció de conductes no admissibles en l’àmbit sexual, per raó de sexe, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual i les violències masclistes.
Aquest Protocol respon a una de les línies estratègiques del II Pla d’Igualtat per assolir l’objectiu fixat en l’àrea d’actuació corresponent a la cultura institucional i mesures organitzatives, en la qual l'ICS assumeix el decàleg de bones pràctiques de tolerància zero amb l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Alhora, la institució també inclou la igualtat com a línia estratègica del Pla de responsabilitat social i corporativa (RSC) per tal d’establir una cultura de l’RSC, amb un seguiment i una avaluació periòdica i transparent per promoure una empresa sostenible, solidària i saludable, a partir de l'autoconeixement i de la responsabilitat col·lectiva de totes les persones que formen part de l'empresa de salut més important de Catalunya.