La cinquena edició del curs de Lideratge en femení de medicina, organitzat per l’Institut Català de la Salut (ICS), ha finalitzat recentment amb una nova promoció de professionals mèdiques que han aprofundit en les seves competències directives i de gestió des d’una perspectiva de gènere.
Enguany, el programa ha comptat amb la participació de 26 dones, entre les quals quatre professionals de l’Hospital de Tortosa Verge de la Cinta: Sandra Calabuig, del servei d’Anàlisis Clínics; Celia Calderón, del servei d’Anestèsia; Patricia Esteve, del servei de Neurologia, i Esther Julián, del servei de Farmàcia Hospitalària, que hi ha col·laborat com a mentora. Aquesta formació, impulsada per la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials de l’ICS, té per objectiu potenciar les capacitats de lideratge de les metgesses i facilitar-ne l’accés a càrrecs de responsabilitat dins dels seus centres sanitaris. Esther Julián ha destacat la importància d’iniciatives com aquesta: “Aquest programa és clau per empoderar les professionals sanitàries, trencar sostres de vidre i construir una estructura de lideratge més equitativa dins el sistema de salut”. Amb cinc edicions completades amb èxit, el curs consolida el seu paper com a eina de transformació i promoció de la igualtat en l’àmbit sanitari.
Aquesta edició ha culminat avui amb una jornada final, “Transform”, en què les participants han defensat els seus projectes de desenvolupament personal que han elaborat al llarg de les diferents sessions a partir dels coneixements adquirits i amb el suport de les seves mentores. Tots els projectes són d’aplicació real als seus entorns professionals i són un requisit per obtenir el títol d’experta en lideratge en femení, acreditat per la Universitat de Vic i que equival a un programa d’expertesa universitari.
La formació inclou coneixements especialitzats en àmbits com la gestió de recursos humans, comunicació efectiva, presa de decisions estratègiques i desenvolupament personal. Té per objectiu identificar el talent femení, dotar d’habilitats per trencar barreres tradicionals que sovint es troben les dones i crear una xarxa de suport i col·laboració entre elles.
Durant l’acte de clausura, Josep M. Pomar, director gerent de l’ICS, ha fet entrega dels títols a les participants i ha destacat que: “Amb programes com aquest, l’ICS busca aconseguir una transformació real cap a lideratges inclusius, cooperatius i transformadors”.
Vanessa Garcia, cap de la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials, ha posat en relleu que “Aquesta formació és clau per augmentar el nombre de dones que ocupen posicions de lideratge; així ho demostren el 51% de dones promocionades, participants de les quatre primeres edicions”. També ha destacat un element clau del Programa, sobre el que recau gran part del seu èxit: les mentores.
Aquest Programa dona continuïtat a les quatre edicions prèvies adreçades a metgesses i a les dues orientades al col·lectiu d’infermeria, i contribueix a reforçar el paper fonamental d’aquest estil de lideratge en la transformació del sistema de salut. En total, més de 150 dones de la institució han passat per algun dels programes de lideratge impulsats per l’ICS.
Compromís amb la Igualtat
El Programa de Lideratge en Femení forma part de l’aposta estratègica de l’ICS per una transformació cultural i un lideratge més equitatiu. El curs forma part de les 12 mesures clau del II Pla d’Igualtat de l’ICS i reflecteix el compromís ferm de la institució amb la igualtat de gènere, la conciliació i l’equitat a l’entorn laboral.
L’ICS incorpora aquests valors dins del seu Pla de responsabilitat social corporativa per fomentar una cultura organitzativa basada en l’autoconeixement i la responsabilitat col·lectiva, per promoure una organització sostenible, solidària i saludable.
